Reklam Ajansına Nasıl Girilir? 2026’da İşe Alım Süreci ve Portföy Sırları

• Okan KÖROĞLU
• Kasım 21, 2025

Yeni mezun veya kariyer değiştirenler için: Türkiye’de reklam ajanslarında işe alım nasıl oluyor? 2026 trendleri, portföy hazırlama sırları, mülakat taktikleri ve yaygın hatalar.

Yazı:

Reklam ajansları, yaratıcılığın ve hızlı tempolu işlerin buluştuğu yerler. Türkiye’de 2026’da ajans işe alımları hâlâ rekabetçi: Yeni mezunlar için başlangıç taban ücret önerisi net 63.161 TL (Reklamcılar Platformu Ocak 2026 raporu), ama gerçek hayatta birçok yerde daha düşük başlıyor ve hızlı tükenme riski yüksek. Peki kapıdan nasıl girilir? 30 yıla yaklaşan ajans tecrübemle yüzlerce işe alım süreci gördüm – bazıları yıldız gibi parladı, bazıları ilk 6 ayda ayrıldı.

Bu yazıda 2026 trendlerine göre genel yolu anlatıyorum. Detaylı portföy revizyonu, brief çözümü simülasyonu ve birebir mülakat koçluğu için eğitim paketlerime göz atabilirsin.

1. Ajans Türlerini Tanı ve Kendine Uygun Olanı Seç

Türkiye’de ajanslar çeşitlendi:

• Kreatif ajanslar (fikir odaklı, sanat yönetmeni roller)
• Dijital/performans ajansları (Meta/TikTok reklam, veri odaklı)
• Full-service ajanslar (her şeyi yapan büyükler)

2026 trendi: AI entegrasyonu ve veri odaklı roller artıyor – sadece “güzel tasarım” yetmiyor, performans metriklerini bilenler öne çıkıyor. Yapın: LinkedIn ve Kariyer.net’te ilanlara bakın, ajans web sitelerini inceleyin. Yapmayın: Her yere aynı CV’yi gönderin – ajans türüne göre özelleştirin.

2. CV & Portföy Hazırlama: 2026’da Fark Yaratacak Unsurlar

CV’niz ATS (AI tarama) filtrelerinden geçmeli – 2026’da çoğu ajans AI kullanıyor.

• Kısa tutun (1 sayfa), anahtar kelimeleri ekleyin (Photoshop, Illustrator, Canva, Meta Ads, brief çözümü).
• Portföy: Behance veya kişisel site şart. 2026 trendi: AI ile üretilmiş varyasyonlar + “AI + insan dokunuşu” vurgusu (Behance Design Trends 2026 raporu: AI ve imperfect estetik dengesi).

Yapın: 5-7 kaliteli proje gösterin (her biri brief + süreç + sonuç). Yapmayın: Sadece görsel yükleyin – açıklama yazın: “Bu brief’te hedef kitleyi nasıl etkiledim?” Tecrübe notum: En iyi giren adaylar, portföyünde “neden bu tasarım” hikayesi anlatanlardı. Eğitimimde sana özel portföy revizyonu yapıyorum.

3. İşe Alım Süreci: 2026’da Neler Değişti?

Tipik aşamalar (2-8 hafta sürüyor):

1. Online başvuru + CV tarama (AI filtreleri yaygın).
2. Ön mülakat (HR veya yetkinlik testi).
3. Teknik/brief çözümü mülakatı (en kritik kısım).
4. Panel mülakatı (kreatif direktör + account).
5. Referans ve teklif.

Yeni nesil sorular (2026 trendi): “Belirsizlik altında karar aldığın bir anı anlat”, “Son bir yılda AI’yi nasıl kullandın?” (Kariyer.net ve Eleman.net 2026 raporları). Brief çözümü: Ajans sana gerçek veya hayali bir brief verir (örneğin “Bir kahve markası için Reels kampanyası”), sen 30-60 dakikada fikir + görsel eskiz çıkarırsın. Yapın: Pratik yapın – eğitimde gerçek brief’leri canlı çözüyoruz. Yapmayın: Ezber cevap verin – ajanslar “düşünme biçiminizi” ölçüyor.

4. İlk 6 Ayda Hayatta Kalma ve Yükselme Taktikleri

Giriş seviyesi maaş düşük olsa da hızlı yükselme mümkün.

• Revize kültürüne alışın (sınırsız revize yok, sınır koyun).
• Ajans içi politika: Creative vs. account çekişmeleri – networking yapın.
• Tükenme önleme: Haftalık hedef belirleyin.

Gerçek hikaye: Bir öğrencim brief çözümüyle ilk mülakatta dikkat çekti, 6 ayda junior’dan orta seviyeye yükseldi.

Sonuç: Ajansa Girmek İçin Doğru Adım At

2026’da ajans kapıları hâlâ açık ama rekabet sert. Doğru portföy, özelleştirilmiş başvuru ve brief pratiğiyle şansınız yüksek.

Daha derin hazırlık istersen:

• Eğitim paketime göz at: [Ajansa Giriş: İşe Alım ve İlk 6 Ay Hayatta Kalma Rehberi] – Burada portföy revizyonu, gerçek brief çözümü simülasyonu ve birebir mülakat koçluğu veriyorum.
• Kişisel destek için: [Online Kişisel Marka & Kariyer Danışmanlığı] randevusu al – ilk görüşme ücretsiz! (link ekle)